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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于工作态度指标的说法,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
正确答案:B
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标,工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度。综上所述,ACD说法正确,B说法错误。
2、下列选项中,不属于奖惩原则的是()。【单选题】
A.奖惩有据
B.奖惩分明
C.奖惩公开
D.信息保密
正确答案:D
答案解析:奖惩的原则包括:奖惩有据;奖惩分明;奖惩及时;奖惩公开;对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
3、以下()属于劳动行政法规。【单选题】
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《女职工劳动保护规定》
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
4、市场滞后策略的错误说法是()。【单选题】
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它适用于规模相对较小的企业
正确答案:C
答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,它适用于规模相对较小,处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业,不利于企业吸引高素质人才。
5、下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】
A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
正确答案:D
答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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