2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、较多用于改善人际关系的训练方法是()。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

2、"吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康"，属于（）。【单选题】

A.增加认知

B.减少选择感

C.改变态度

D.改变行为

正确答案:A

答案解析:费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调，A是通过让一致性的认识变得更重要的方式来减少失调，如果选择B，那么是"生活中压力太多了，我只能通过吸烟来缓解"；如果选C，那么应当是"我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾"；如果选D，那么应当是"我将再次戒烟，即使别人给也不抽"。

3、下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。【单选题】

A.因素比较法

B.文献分析法

C.工作实践法

D.访谈法

正确答案:A

答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括︰访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。A说法教材此处未提及，为错误干扰项，BCD说法均为正确。

4、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。【单选题】

A.病人的联系方式

B.医生的跳槽行为

C.医生的新单位地址

D.医生的原单位名称

正确答案:A

答案解析:商业秘密指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

正确答案:B

答案解析:强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。