2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小道消息的特点有(   )。【客观案例题】

A.有一定的准确性

B.传播速度快

C.难以防止

D.很难发布

正确答案:A、B、C

答案解析:小道消息特点主要有具有一定的准确性,有研究表明大约小道消息中的四分之三是准确的;传播速度快,快于绝大多数正式沟通网络;三是小道消息有不同寻常的穿越严密公司保密屏障的能力。

2、社会保险(   )负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。【单选题】

A.管理机构

B.后勤机构

C.经办机构

D.记录机构

正确答案:C

答案解析:相关法律规定,由社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全,因此答案为C。

3、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

4、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。【单选题】

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

正确答案:D

答案解析:经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力；社会型的人追求权力、影响和声望。

5、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

6、影响个人偏好形成的因素有()。【多选题】

A.个人性格

B.个人爱好

C.个人的受教育程度

D.工资水平

E.社会风气

正确答案:A、B、C、E

答案解析:个人偏好的形成,一方面是由于每个人性格、爱好及受教育程度不同,另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。

7、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。【单选题】

A.阶梯技术

B.头脑风暴法

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

正确答案:C

答案解析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

8、我国《劳动法》的适用范围包括()。【多选题】

A.我国境内的国有企业

B.公务员

C.我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

正确答案:A、C、D

答案解析:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

9、按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为(   )。【多选题】

A.心境

B.环境

C.激情

D.应激

E.能力

正确答案:A、C、D

答案解析:主要考核的是情绪的状态。按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪还可以分为心境、激情和应激三种。

10、其他条件保持不变的情况下,工资率的变化是通过()对劳动力需求的数量产生影响。【多选题】

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.供求效应

E.输出效应

正确答案:A、B

答案解析:工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的:①规模效应,又被称为产出效应,指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果;②替代效应,指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。