2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工作环境主要包括的因素有（）。【多选题】

A.经验

B.工作的自然环境

C.质量

D.工作的危险性

E.工作的社会和心理环境

正确答案:B、D、E

答案解析:工作环境主要包括以下要素:工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

2、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。【单选题】

A.帮助员工解决感情上的问题

B.帮助员工解决生活上的问题

C.促进身心健康

D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

正确答案:A

答案解析:员工援助计划在员工方面的作用包括:帮助员工解决生活上的问题；促进身心健康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。

3、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确,不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩

正确答案:B、C、E

答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

4、（）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。【单选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体

正确答案:B

答案解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。

5、若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通为（）。【客观案例题】

A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

D.成功的非正式沟通

正确答案:C

答案解析:若按信息沟通的渠道分类，沟通可以分为正式沟通和非正式沟通，案例中晓丽与赵总经理的沟通是通过非正式沟通渠道进行的，属于非正式沟通。信息沟通的目标是使接受者理解信息的含义。案例中，赵总经理经过沟通显然仍不了解晓丽的意见和想法，沟通的目标没有实现，因此沟通是失败的。

6、影响薪酬设定的内在因素包括（）。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、C、D

答案解析:影响薪酬设定的内在因包括:①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

7、下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。【单选题】

A.依法原则

B.平等协商原则

C.公平自愿原则

D.维护公共利益原则

正确答案:C

答案解析:企业变革中处理劳动关系的基本原则包括:依法原则；平等协商原则；维护公共利益原则；职工参与原则；职工安置先行原则。

8、()是个体从事工作活动的单元。【单选题】

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

正确答案:C

答案解析:任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列的步骤,每一步都有明显的开始和结束,这些步骤就是任务；职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作；职权是指与职位的职责所对应的工作权利范围；职位又称岗位,是对某人所从事的职责及任务的规定。

9、关于法定节假日,下列说法正确的是()。【单选题】

A.端午节,全体公民放假1天

B.春节,全体公民放假7天

C.教师节,教师放假1天

D.护士节,护士放假半天

正确答案:A

答案解析:端午节,农历端午当日全体公民放假1天；B项,春节,全体公民放假3天,分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项,二七纪念日、五四纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

10、对经理的“把公司所有人集合起来听—下课”思想的评价包括（）。【客观案例题】

A.节约成本，功效很大

B.成本较高，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

正确答案:C

答案解析:本题需结合案例来回答，案例中，经理的这种思想是不正确的，应该把公司人员分为不等类别来进行培训，这样才能有的放矢，收到效果，让员工和组织都受益。