2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式。【多选题】

A.链状沟通

B.上行沟通

C.下行沟通

D.轮状沟通

E.交错型沟通

正确答案:B、C

答案解析:本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式。

2、员工减压的措施，不包括（）。【多选题】

A.改善组织的工作环境和条件

B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松

C.上级领导与员工谈话，要求他说出自己的心理烦恼

D.与工作压力大的员工沟通，并对其进行进行心理辅导

E.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

正确答案:C、D

答案解析:减压措施包括以下几方面:①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。

3、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位说明书中描述职麦时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求，非对现有职位人员的要求等

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:(一）编写工作描述时:(1)语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。(2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二）编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

4、职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人()的标准处以罚款。【单选题】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款

5、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。【多选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

6、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。【单选题】

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化

正确答案:D

答案解析:有许多环境因素对人格起着塑造作用，在这些因素中，文化的作用尤其重要，因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观，这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。

7、绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。【单选题】

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

正确答案:A

答案解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

8、常用来描述整个群体满意度的是（）。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度一般指单个员工的态度， 而士气通常用于描述整个群体的满意度。

9、工作研究包括( )。【客观案例题】

A.方法研究

B.战略研究

C.时间研究

D.薪酬研究

正确答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究。

10、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。