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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、法律规定的工时制度包括( )。【多选题】
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.延长工作时间
D.不定时工作制
E.定时工作制
正确答案:A、B、C、D
答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间
2、在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是()。【单选题】
A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
正确答案:C
答案解析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。
3、就业援助包括()。【客观案例题】
A.就业援助对象
B.就业援助措施
C.残疾人就业的用人单位责任
D.女性就业的用人单位责任
正确答案:A、B、C
答案解析:就业援助包括就业援助对象、就业援助措施、残疾人就业的用人单位责任。ABC说法符合题意,D说法教材此处未涉及,为无关干扰项。
4、在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。【单选题】
A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
正确答案:B
答案解析:软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验,容易受主观因素的影响。A项,硬指标是指以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学工具求得评价结果,并以数量表示评价结果的评价指标。C项,结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。D项,行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
5、在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。【单选题】
A.上级对员工的工作不了解
B.掺杂着主观意识
C.评价更加全面
D.下属对员工关心程度不够
正确答案:B
答案解析:单一的选择上级作为评估主体,可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识,影响考核的信度和效度。
6、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。【单选题】
A.企业的形象
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.外部劳动力市场
正确答案:A
答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。
7、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
正确答案:B
答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
8、()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。【单选题】
A.访谈法
B.工作实践法
C.文献分析法
D.主题专家会议法
正确答案:C
答案解析:文献分析法是一种经济有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息,它—般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。
9、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是()。【多选题】
A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制
正确答案:B、C
答案解析:(1)不定时工作制。不定时工作制,是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等,也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批。(2)综合计算工时工作制。综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者的工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制,同样必须经劳动行政部门审批。
10、著名的科学管理之父是()。【单选题】
A.斯道格迪尔
B.艾森克
C.泰勒
D.奥尔波特
正确答案:C
答案解析:著名的科学管理之父是弗雷德里克温斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合题意,C选项正确。
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2020-06-12
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