2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（）。【单选题】

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

正确答案:D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

2、（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

3、下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是()。【单选题】

A.向新员工介绍公司发展史

B.公司的组织和运营情况

C.外语训练

D.产品知识介绍

正确答案:D

答案解析:基础知识教育的培训与开发主要包括:向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。产品知识介绍属于专业知识培训。

4、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是(   )。【单选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.在疑难问题上进行高水平的发明创造

C.拒绝承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

正确答案:C

答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

5、（）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。【单选题】

A.配对比较法

B.360°评估法

C.关键事件法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

6、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

7、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。【单选题】

A.言语能力

B.知觉能力

C.数学能力

D.演绎能力

正确答案:A

答案解析:言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影币；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

8、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。【单选题】

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是—种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

正确答案:B

答案解析:员工援助计划是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划根据事实时间长短划分:长期和短期。根据服务提供者的不同划分:内部和外部。员工援助计划的作用∶①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分。②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康③工作方面，可以提高生产效率，改善工作情绪，提高士气④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。

9、下列()不属于用人单位的禁止性行为。【单选题】

A.委托职业中介机构招聘

B.要求劳动者提供担保金

C.暂时扣押被招聘人身份证

D.招用未满16周岁未成年人

正确答案:A

答案解析:用人单位招用人员不得有下列行为:①提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件:③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人,以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

10、工作轮换应当遵循的原则包括（）。【多选题】

A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

B.应充分考虑员工个人的意愿

C.必要时应进行强制性的工作轮换

D.必须有序进行

E.明确哪些职位之间可以互相轮换

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括∶①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动;②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换;③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率;④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换;⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。