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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、按照激动度划分,情绪可被分为()。【单选题】
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.—般愤怒和大怒、暴怒
正确答案:B
答案解析:情绪按照激动度划分,可以把情绪分为平静和激动两种。B说法符合题意,A为按照紧张度划分,C为为按照快感度划分,D为按照强度划分,均不符合题意。
2、用人单位依法享有的权利不包括( )。【单选题】
A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权
正确答案:C
答案解析:用人单位有运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的权利和义务
3、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察,取得相关信息,并把它们归纳总结为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。【单选题】
A.典型事件法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案:B
答案解析:观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。
4、群体培训与开发的方法主要有()。【多选题】
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范与案例研讨法
D.角色扮演、管理游戏与视听法
E.头脑风暴法
正确答案:A、B、C、D
答案解析:群体培训与开发的方法讲授法,讨论法,示范法,案例研讨法,角色扮演法,游戏管理法,视听法
5、不同对象的培训与开发应包含()。【多选题】
A.决策管理层
B.监督管理层
C.专业技术人员和操作人员层
D.组织管理层
E.投资人员层
正确答案:A、B、C
答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次:①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升,以及人际关系处理实务等;③专业技术人员及操作人员层,培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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