2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。【单选题】

A.决策管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

正确答案:B

答案解析:当培训与开发的对象是监督管理人员时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

2、从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（）培训。【客观案例题】

A.决策管理层

B.专业技术人员与操作人员层

C.督导管理层

D.临时服务人员

正确答案:B

答案解析:安装新计算机系统会对零部件部门所有的700名雇员产生很大影响。这种影响不仅仅是在使用新计算机系统的技术方面，而且更多的雇员会在计算机终端上工作。显然，需要对组织的各类专业技术人员和各技术工种实际操作人员进行培训，这些培训对象属于专业技术人员与操作人员层。

3、培训与需求分析的内容包括（）。【多选题】

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

正确答案:A、C、D

答案解析:培训与开发需求分析的内容包括组织分析、工作任务分析、人员分析。

4、职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。【单选题】

A.全日式

B.兼时式

C.间日式

D.全时式

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短，职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式培训与开发。

5、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。【多选题】

A.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法比较适用于管理人员的培训与开发

E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适用于管理人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。