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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。【单选题】
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
正确答案:B
答案解析:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是关键事件法的操作方法。
2、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】
A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.个人需求
正确答案:D
答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素
3、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。【单选题】
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
正确答案:D
答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。
4、关于工作时间的说法,正确的是()。【单选题】
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天
正确答案:A
答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,企业实行不定时工作制,必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。
5、职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括()。【单选题】
A.全日式
B.兼时式
C.间日式
D.全时式
正确答案:D
答案解析:本题考查培训与开发的类型。根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短,职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式培训与开发。
6、根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下面各项中属于工作匹配方面的有( )。【多选题】
A.工作负荷
B.荣誉
C.公平
D.社交
E.职位
正确答案:A、C、D
答案解析:工作匹配的六个方面是:工作负荷,控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关),报酬,社交,公平,价值(价值观的冲突)。
7、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。【多选题】
A.工作强度
B.工作速度
C.工作持续的时间
D.工作方式
E.工作氛围
正确答案:A、B、C、D
答案解析:工作环境中引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。
8、控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数,这指的是()。【单选题】
A.员工援助计划
B.过度劳动问题的对策
C.劳动保护
D.劳动保护管理制度
正确答案:D
答案解析:控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。
9、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
正确答案:B
答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
10、员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。【单选题】
A.员工
B.组织
C.绩效
D.培训
正确答案:B
答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理,它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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