2024年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。【单选题】

A.信息公开

B.公正平度

C.效率优先

D.双向选择

正确答案:C

答案解析:效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

2、下列属于新产品开发过程中投放市场必须做出的决策有（）。【多选题】

A.确定新产品投放市场的价格

B.确定新产品投放市场的地点

C.确定新产品投放市场的时间

D.确定新产品投放的对象

E.确定新产品投放的策略

正确答案:B、C、D、E

答案解析:新产品的开发过程包括：①调查研究与提出新产品开发整体设想；②新产品创意构思；③新产品创意构思的筛选；④新产品开发决策；⑤新产品的设计与试制；⑥新产品的鉴定与评价；⑦市场试销；⑧投放市场。其中，投放市场必须对以下问题做出决策：①确定新产品投放市场的时间；②确定新产品投放市场的地点；③确定新产品投放的对象；④确定新产品投放的策略。

3、关于虚拟企业基本特征的说法，错误的是（）。【单选题】

A.虚拟企业具有高效的信息管理系统

B.虚拟企业注重研究开发能力的构建

C.虚拟企业产品趋向数字化

D.虚拟企业与竞争对手建立战略联盟关系

正确答案:D

答案解析:虚拟企业的基本特征包括：①具有高效的信息管理系统；②与上下游企业建立战略联盟关系；③注重研究开发能力的构建；④产品趋向数字化。

4、进行技术改造项目的经济可行性分析，需要对技术改造方案的（）进行对比分析。【客观案例题】

A.总投资与总产量

B.总产品与经济效益

C.总投资与经济效益

D.总投资与投资回收期

正确答案:C

答案解析:进行技术改造项目的经济可行性分析，需要对技术改造方案的总投资和经济效益进行对比分析。

5、该公司2017年度应收账款增加幅度超过营业收入的增加幅度，若调整信用政策，应从（）入手。【客观案例题】

A.信用条件

B.信用标准

C.风险系数

D.收账政策

正确答案:A、B、D

答案解析:应收账款政策又称信用政策，是指企业在赊销时，为对应收账款进行规划和控制所制定的基本原则和规范，主要包括信用标准、信用条件和收账政策三个方面。

6、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

正确答案:B

答案解析:职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

7、某公司用实验组事前事后对比实验来测试该公司生产的化妆品改用新包装后的效果，使用原包装时，该化妆品一个月销量为3500件，换为新包装后，该化妆品一个月销售量为4200件，则该实验的实验变数效果为（）件。【单选题】

A.7700

B.3850

C.700

D.350

正确答案:C

答案解析:实验变数效果=事后测量值-事前测量值=4200-3500=700(件)。

8、企业根据零件的生产工艺和产品特点，对零件的加工顺序进行科学、合理地优化调度，这种活动属于生产过程的（）。【单选题】

A.时间组织

B.空间组织

C.物流组织

D.人员配置

正确答案:B

答案解析:生产过程空间组织工作是根据生产工艺和产品特点，科学、合理地布置，确定各种资源、设备等在企业内的平面、立体位置，并相应确定运输线路、运输方式。

9、下列属于新产品开发战略特征的有（）。【多选题】

A.全局性

B.竞争性

C.未来性

D.系统性

E.多变性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:新产品开发战略的特征包括：①全局性；②未来性；③系统性；④竞争性；⑤相对稳定性。

10、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）。【单选题】

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.工作扩大

正确答案:A

答案解析:晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。