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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
正确答案:A、B、C
答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
2、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。【多选题】
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析
正确答案:A、B、D
答案解析:方法研究包括以下三个部分:①过程分析②作业分析③动作分析。CE说法教材此处未提及,为无关干扰项,ABD说法均符合题意。
3、招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加培训,使其取得()后方可上岗。【单选题】
A.领导认可
B.公司考核合格
C.职业资格证书
D.人力资源部门经理许可
正确答案:C
答案解析:招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。
4、管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()。【单选题】
A.招聘管理
B.开放管理
C.绩效管理
D.培训与开发
正确答案:C
答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。
5、用人单位承担的义务有()。【多选题】
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.履行劳动合同
C.为劳动者组建工会
D.提请劳动争议处理
E.改善和提高劳动者福利待遇
正确答案:A、B、C、E
答案解析:根据《劳动法》及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;②履行劳动合同;③为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;④依法保证并合理安排劳动者的休息和休假;⑤按时足额支付劳动者工资及各项待遇;⑥保护劳动者身体健康和生命安全;⑦依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;⑧建立职业培训制度;⑨改善和提高劳动者的福利待遇。
6、以下()是用人单位应履行的义务。【多选题】
A.劳动用工权
B.认真履行劳动合同,不得非法解除劳动合同
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
正确答案:B、E
答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。
7、除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平。【多选题】
A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
正确答案:B、C、D
答案解析:员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,会对薪酬水平产生影响,除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
8、下列说法错误的是()。【单选题】
A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B.专门指导是一种群体培训方法
C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强
D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
正确答案:B
答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。
9、下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。【单选题】
A.临界特质分析法
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
正确答案:B
答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括:关键事件法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
10、在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。【单选题】
A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法
正确答案:A
答案解析:本题目考查劳动法和社会法的关系
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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