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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、由于每个成员都参与了团体决策,因而所有的成员对决策结果共同承担责任,而不是确定的成员承担责任,体现了团体决策的()缺点。【单选题】
A.耗费时间
B.团体压力难以克服
C.有时会产生少数人把持的现象
D.责任模糊
正确答案:D
答案解析:本题考查团体决策的缺点。团体决策的缺点之一是责任模糊:由于每个成员都参与了团体决策,因而所有的成员对决策结果共同承担责任,而不是确定的成员承担责任。这实际上会造成责任模糊,导致相互推诿。
2、下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。【单选题】
A.制定考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
正确答案:B
答案解析:在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题:①考核指标要与企业战略相结合;②考核指标要使员工能够控制;③考核指标要做到不缺失、不冗余;④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准,有些工作的标准不能用结果来衡量,而需要用工作的行为加以衡量;⑤各维度的考核指标要恰当分配权重,如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题;⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
3、积极的就业政策,包括()。【多选题】
A.财政保证政策
B.税收优惠政策
C.金融支持政策
D.城多经济发展政策
E.失业保险促进就业政策
正确答案:A、B、C、E
答案解析:积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济和完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受限度内。这一政策包括十个方面,即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策、城乡统筹就业政策、区域统筹就业政策、群体统筹就业政策,以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。
4、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。【单选题】
A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商—致的基础上达成的协议
B.劳动合同当事人在职麦上具有从属关系
C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
D.劳动合同是—种特殊合同,不具有一般合同的特征
正确答案:D
答案解析:劳动合同是一种特殊的合同,除有一般合同的特征外,还有其自身的法律特征。
5、劳动法律关系的客体一般表现为()。【单选题】
A.一定的行为和财物
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
正确答案:A
答案解析:劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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