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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。【单选题】
A.职业的明确度
B.福利因素
C.所掌握技术的应用范围
D.员工的个性特点
正确答案:A
答案解析:影响情感承诺的因素主要包括:①工作的挑战性;②职业的明确度;③目标的明确度;④目标难度;⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度;⑥同事间的亲密性;⑦组织的可靠性;⑧组织的公平性;⑨个人的重要程度等。
2、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
正确答案:B
答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。
3、一个人的自我价值感取决于两个因素,包括()。【多选题】
A.自我价值定位
B.自我价值取向
C.自我价值支持
D.自我价值评定
E.自我价值升级
正确答案:A、C
答案解析:一个人的自我价值感的决定因素是:①自我价值定位,即选择什么样的标准来评价自身的价值;②自我价值支持,即客观的自我价值依托资源,如家境优越、高社会地位、高收入等等。
4、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()。【单选题】
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大,取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性
正确答案:C
答案解析:考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。
5、工作研究是由()构成的。【多选题】
A.方法研究
B.问题研究
C.时间研究
D.分析研究
E.动作研究
正确答案:A、C
答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。它包括:①方法研究,是对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术;②时间研究,是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。
6、—个完善的培训协议的核心内容应包括()。【多选题】
A.服务期限
B.劳动者违约应承担的违约责任
C.培训费用承担
D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
E.培训的考核
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查在职管理。一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限,二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇,三是劳动者违约应承担的违约责任。
7、安全目标实施的协调方式包括( )。【多选题】
A.指导型协调
B.自愿型协调
C.促进型协调
D.顺序型协调
E.组织性协调
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工作研究。目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制,而协调方式大致有以下三种:指导型协调、自愿型协调和促进型协调。
8、关于头脑风暴法,说法正确的是()。【单选题】
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
正确答案:D
答案解析:头脑风暴法为团体决策常使用的方法,A错误。头脑风暴法采用延迟评判的原则,无论意见多么不合常理,其他成员均不许评论批评,B错误。头脑风暴法并非人越多越好,一般维持在6-12人左右,C错误。头脑风暴法鼓励创造性思维,D正确。
9、工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。【客观案例题】
A.替代效应大于收入效应
B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.劳动力供给曲线具有正的斜率
D.处于劳动力供给曲线的下半部分
正确答案:B
答案解析:个人劳动力供给曲线取决于工资率变化所带来的收入效应和替代效应的相互作用。本案例中,小伍工资得到大幅度上升,说明他的收入达到了较高水平,从而可能会促使小伍为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,此时工资率上升的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,即随着工资率的上升减少劳动力供给时间。
10、失业登记的范围包括下列失业人员()。【多选题】
A.年满18周岁,从各类学校毕业、肄业的
B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
C.承包十地被征用,符合当地规定条件的
D.军人退出现役的
E.刊满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
正确答案:B、C、E
答案解析:在法定劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记的范围包括下列失业人员:①年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的。②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的。③个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的。④承包土地被征用,符合当地规定条件的。⑤军人退出现役且未纳入国家统一安置的。⑥刑满释放、假释、监外执行的。⑦各地确定的其他失业人员。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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