2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。【单选题】

A.社会取向

B.情境取向

C.自我取向

D.关系取向

正确答案:C

答案解析:自我取向，是以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望。ABD说法均为无关干扰项，应排除。

2、承诺高的员工行为表现的特点是(   )。【多选题】

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.显示出更强的公平性

E.显示出强烈的同情心

正确答案:A、B、C

答案解析:随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,离职率越低。

3、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

4、企业中存在的冲突主要有（）。【多选题】

A.部门之间

B.上下级之间

C.领导层之间

D.员工之间

E.个人工作与生活之间

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。

5、关于团体规范的说法，错误的有（）。【单选题】

A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.成员约定俗成的可以形成非正式规范

C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

D.团体规范具有惰性作用

正确答案:C

答案解析:团体的正式规范需要通过正式文件进行明文规定，A正确。非正式规范往往是成员约定俗成的内容，B正确。团体成员违反了非正式规范不会受到组织的惩罚，C错误。团体规范也会具有惰性作用，D正确。