2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。【单选题】

A.双向沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

正确答案:B

答案解析:本题考查沟通方式。上行沟通目的主要是汇报当前的工作进展、绩效状况，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。

2、监测作业疲劳的基本方法有（）。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.工作绩效测定法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测作业疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法;④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

3、关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。【多选题】

A.人力资源管理会提高员工的流动率

B.人力资源管理能够调动员工的积极性

C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D.人力资源管理会增加员工的不满情绪

E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

正确答案:B、E

答案解析:人力资源管理的作用有:①会降低员工的流动率;②调动员工的积极性;③增加员工对薪酬的公平感;④降低员工的不满情绪;⑤确保人与事的良好匹配。

4、（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。【单选题】

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

5、劳动保护管理的主要内容包括（）。【多选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.安全生产检查

E.环境安全监测

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括:制定劳动保护制度;编制安全技术措施计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查。