2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、合理的薪酬制度的特征是（）。【客观案例题】

A.公平性

B.竞争性

C.经济性

D.合法性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。

2、员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。【单选题】

A.员工

B.组织

C.绩效

D.培训

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

3、与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。【多选题】

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.收益成本比相对较高

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.减少求职者和招募者的旅行需要

正确答案:A、B、E

答案解析:电子招募广告的优点有: （1）收益成本比相对较高；（2）招募信息传递速度快、查询方便；（3）有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的履行需要。

4、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:A

答案解析:绩效考核指标的设计方法有：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。

5、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

正确答案:D

答案解析:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

6、次等劳动力市场的特征有()。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件差

D.工作的社会地位低

E.就业条件弹性强

正确答案:A、B、C、D

答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场

7、（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。【单选题】

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动标准制度

D.企业规章制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

8、下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。【多选题】

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.可接受性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

9、根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括（）。【多选题】

A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等盗格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

正确答案:A、B、C

答案解析:按照《行政许可法》规定，提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项，可以设定行政许可。

10、常见的个人奖励计划有（）。【多选题】

A.计件制

B.管理奖励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

E.收益分享计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。