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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据美国学者里·斯科特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有()。【单选题】
A.理性人的人性观和封闭的环境观
B.社会人的人性观和封闭的环境观
C.理性人的人性观和开放的环境观
D.社会人的人性观和开放的环境观
正确答案:D
答案解析:美国学者里·斯科特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有社会人的人性观和开放的环境观。
2、与其他招募方法相比,电子招募的优点是()。【多选题】
A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.收益成本比相对较高
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.减少求职者和招募者的旅行需要
正确答案:A、B、E
答案解析:电子招募广告的优点有: 1、收益成本比相对较高; 2、 招募信息传递速度快、查询方便; 3、 有助于减少组织的时间投入和文案工作,减少求职者和招募者的履行需要。
3、在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。【单选题】
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
正确答案:D
答案解析:本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括:用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。
4、员工援助计划(EAP)包括()。【多选题】
A.健康增进方案
B.压力咨询
C.企业文化建设
D.健康体检
E.员工绩效改善
正确答案:A、B、D、E
答案解析:一般而言,EAP主要由三部分构成:(1)处理造成问题的外部压力源,即减少或消除不适当的管理和环境因素。(2)处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面症状的缓解。(3)改变个体自身的弱点,即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。
5、最早的特质理论是()。【单选题】
A.古希腊的“四根说”
B.“四体液说”
C.奥斯特的特质理论
D.卡特尔的特质理论
正确答案:A
答案解析:最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。恩培多克勒认为世界是由水、土、火和空气四种不变的物质构成的,人的身体也是由这四根构成的。其中,固体的部分是土根,液体的部分是水根,维持生命呼吸的是空气,血液是火根。
6、工资至少()支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【单选题】
A.每月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
正确答案:A
答案解析:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7、关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之起—个月内订立书面劳动合同。“BD说法错误,A说法时间节点不符合法律规定,C说法正确。
8、霍桑实验的主要研究结果是发现()。【单选题】
A.物理环境与员工的工作效率关系较少
B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
正确答案:A
答案解析:梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
9、劳动关系是()。【单选题】
A.人身关系
B.财产关系
C.社会关系
D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系
正确答案:D
答案解析:由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位,因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇,这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动相交换,就此意义而言,劳动关系同时又是一种财产关系。因此,劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。
10、工作环境主要包括的因素有()。【多选题】
A.经验
B.工作的自然环境
C.质量
D.工作的危险性
E.工作的社会和心理环境
正确答案:B、D、E
答案解析:工作环境主要包括以下要素:工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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