2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。【单选题】

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

正确答案:A

答案解析:团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。

2、现代的薪酬体系设计原则包括（）。【多选题】

A.竞争性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.团队性原则

E.合法性原则

正确答案:B、D

答案解析:现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。

3、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（）的优点。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.案例研讨法

D.操作示范法

正确答案:A

答案解析:讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

4、关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。【单选题】

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案:B

答案解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

5、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。【单选题】

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

正确答案:B

答案解析:软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

6、关于工作分析实施的说法，正确的是（）。【单选题】

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

正确答案:D

答案解析:进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

7、培训与开发类型的分类依据不包括（）。【单选题】

A.不同层次的对象

B.不同时间和地点

C.不同模式与方法

D.不同内容和性质

正确答案:C

答案解析:培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

8、实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.劳动行政部门

C.行政法规

D.工商行政部门

E.国务院

正确答案:A、C、E

答案解析:实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

9、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。【单选题】

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

正确答案:A

答案解析:在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

10、开展作业测定可采用的方法包括（）。【多选题】

A.秒表时间研究

B.标准资料法

C.工作抽样法

D.工作任务清单分析法

E.预定动作时间标准法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。