2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。【客观案例题】

A.监控满意度

B.阻碍沟通

C.释放情感

D.规划和监控新的方案

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

2、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。【多选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.体能测试

E.性格测试

正确答案:A、B、C

答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以分为：①能力测试；②人格测试；③职业兴趣测试。

3、（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。【单选题】

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源战略

正确答案:B

答案解析:人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划，是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。

4、员工对工作不满可以通过（）表达。【客观案例题】

A.辞职

B.加班

C.忽视

D.犯罪

正确答案:A、C

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

5、管理游戏法的适用对象是企业中（）。【单选题】

A.底层工作者

B.低层管理者

C.较高层次管理者

D.高层次管理者

正确答案:C

答案解析:管理游戏法是指模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

6、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。【单选题】

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

正确答案:B

答案解析:传统的薪酬体系设计原则有：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。其中，合法性原则指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

7、从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。【单选题】

A.操作性工作

B.技术性工作

C.重复性工作

D.服务性工作

正确答案:A

答案解析:对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。

8、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。【单选题】

A.12

B.14

C.26

D.30

正确答案:C

答案解析:我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。

9、价值链理论是由（）提出的。【单选题】

A.迈克尔·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡尔·佩斯格尔

D.埃尔顿·梅奥

正确答案:A

答案解析:人力资源管理对于一个组织的整体作用可以借助价值链分析加以说明。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。

10、（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。【单选题】

A.计件工资

B.计时工资

C.基本工资

D.加班工资

正确答案:B

答案解析:计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。