2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小钱发现的第一种情况表明,在劳动力市场上存在()工资差别。【客观案例题】

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.垄断性

正确答案:A

答案解析:补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。

2、在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为()。【单选题】

A.选择性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

正确答案:B

答案解析:过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向,他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。组织层级越复杂,信息在抵达最后接收者之前经过的层次越多,过滤作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

3、米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。【单选题】

A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

正确答案:C

答案解析:工业或产业模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。

4、人力资源招聘流程的结束环节是()。【单选题】

A.发布招聘信息

B.评估招聘效果

C.编制职位说明书

D.制订招聘计划

正确答案:B

答案解析:人力资源招聘流程是:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

5、关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()。【单选题】

A.劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

正确答案:C

答案解析:劳动力市场均衡,是指在某一市场工资率下,劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率,在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

6、关于这种现象的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C,团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

7、组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。【单选题】

A.需要巨大变革

B.经费短缺

C.时间紧迫

D.执行稳定的公司战略

正确答案:A

答案解析:组织获取人力资源的途径有两种:①内部招聘,是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;②外部招聘,是指组织获取人力资源的外部来源。选项B、C、D适合进行内部招聘。

8、团体沟通的作用主要包括()。【多选题】

A.控制行为

B.过滤

C.表达情感

D.激励

E.编码信息

正确答案:A、C、D

答案解析:在团体中,沟通的作用主要有四种:控制、激励、情感表达、信息流通。沟通可以控制行为、可以起到激励作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。

9、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。【单选题】

A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响

D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

正确答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰罗(FrederiCh W.Taylor)被西方称为“科学管理”之父,他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。他进行了最早的“时间一动作”分析实验,使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。

10、对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。