2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。【单选题】

A.1983年6月

B.1984年6月

C.2001年6月

D.1999年6月

正确答案:A

答案解析:国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

2、关于社会保险的说法错误的是（）。【单选题】

A.国家立法强制实施，具有非营利性

B.国家、用人单位和劳动者个人共同承担

C.根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

D.由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种攻府信用

正确答案:C

答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险的性质是国家立法强制实施，具有非营利性。社会保险是国家、用人单位和劳动者个人共同承担。保险金支付根据投保人缴费年限、在职工资水平等条件给予支付，并随物价上涨进行调整。各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用。C项属于商业保险的保险金支付方式。

3、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【单选题】

A.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

正确答案:B

答案解析:职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受年休假的情形还包括职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

4、失业登记范围不包括（）。【单选题】

A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

D.12~16周岁的初中毕业生

正确答案:D

答案解析:失业登记范围在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求;处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记范围包括：①年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；③个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的；④承包土地被征用，符合当地规定条件的；⑤军人退出现役且未纳入国家统一安排的；⑥刑满释放、假释、监外执行的；⑦各地确定的其他失业人员。

5、适用劳动法的劳动者是（）。【单选题】

A.企业职工

B.现役军人

C.农业劳动者

D.家庭保姆

正确答案:A

答案解析:适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

6、对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。【单选题】

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.过度劳动

C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

7、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。【单选题】

A.组织结构设计和职位分析与设计

B.人力资源规划

C.招募与甄选

D.绩效管理

正确答案:B

答案解析:人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。当组织的人力资源规划显示，组织中将会出现职位空缺时，组织通常首先从内部来寻找能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时，组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。

8、不属于工作满意度影响后果的是（）。【单选题】

A.工作绩效

B.组织承诺

C.缺勤和迟到

D.暴力行为

正确答案:B

答案解析:工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面：④工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

9、属于外部招募的优点的是（）。【多选题】

A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

D.外部招募员工直接招募成本较低

E.降低招募风险

正确答案:A、B、C

答案解析:外部招募的优点在于：①外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。③外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。D项，从外部招募员工直接招募成本较高。E项，内部招募的做法能够降低招募风险。

10、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。【单选题】

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

正确答案:D

答案解析:心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。他总结出的16种根源特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。