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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。【单选题】
A.量化标准
B.卓越标准
C.基本标准
D.客观标准
正确答案:D
答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有:①描述性标准与量化标准;②基本标准与卓越标准。
2、挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是()的操作方法之一。【单选题】
A.排序法
B.图尺度评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
正确答案:B
答案解析:挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是图尺度评价法的操作方法之一。
3、()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。【单选题】
A.特质类
B.行为类
C.结果类
D.软指标
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程,适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
4、()是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。【单选题】
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
正确答案:C
答案解析:配对比较法是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
5、()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。【单选题】
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
正确答案:C
答案解析:不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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