2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于招聘广告说法错误的是（）。【单选题】

A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力

B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务

C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中

D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行

正确答案:A

答案解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。

2、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。【单选题】

A.情绪衰竭

B.慢性情绪

C.人格解体

D.个人成就感丧失

正确答案:B

答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是—种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现:①情绪衰竭;②人格解体;③个人成就感丧失。

3、（）是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。【单选题】

A.《员工手册》

B.企业规章制度

C.劳动法

D.合同法

正确答案:B

答案解析:企业规章制度是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。

4、过度劳动问题的对策及建议包括（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.保持现有工时和定额的有关规定

C.强化劳动保障监察执法

D.保障劳动者的休息休假权

E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

正确答案:A、C、D、E

答案解析:为应对过度劳动问题，我国应从以下几个方面着手:①完善劳动基准立法;②修改工时和定额的有关规定;③强化劳动保障监察执法;④保障劳动者的休息休假权;⑤考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

5、《员工手册》编写过程中，应注意（）。【多选题】

A.内容明确

B.措辞严谨

C.条款严密

D.称谓统—

E.语言详实

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。