2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于工作分析的说法，不正确的是（）。.【单选题】

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序

C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

正确答案:B

答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价，根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”，不符合教材内容，故错误。

2、在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（）。【多选题】

A.工作分析的总目标、总任务及意义

B.工作分析的组织形式与实施者

C.工作任务安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的预期成果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:开展一次工作分析活动，在取得企业各个方面的配合并收集大量的相关信息之后，需要事先制定一个较完整的方案，这将有助于工作分析的顺利开展。这一总体实施方案主要应包括:①工作分析的总目标、总任务及意义;②工作分析的组织形式与实施者;③工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的预期成果。C项属于工作分析实施阶段制订的具体实施计划的内容。

3、下列属于克服工作单调感手段的是（）。【单选题】

A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

正确答案:C

答案解析:单调感的克服：（1）操作设计，重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；（2）操作变换，用一种单调的操作去代替另一种单调操作；（3）突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

4、张辉进行工作分析的步骤是()。(1)确定工作分析的目的;(2)调查工作相关的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相关信息;(4)形成工作分析结果。【客观案例题】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正确答案:C

答案解析:工作分析的步骤依次为:①确定工作分析的目的;②调查工作相关的背景信息;③运用工作分析技术收集工作相关信息;④整理和分析工作相关信息;⑤形成工作分析结果;⑥核对与应用工作分析结果。

5、体力劳动强度的分级标准不包括（）。【单选题】

A.劳动时的氧气消耗

B.能量消耗

C.心理指数

D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要

正确答案:C

答案解析:体力劳动强度的分级方法为:①根据劳动时的氧气消耗划分;②根据能星消耗划分;③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;⑤根据劳动强度指数划分。