2025年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0324

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、“大五”人格理论包括（）、公正性、情绪性、创造性、外向性。【单选题】

A.愉悦性

B.开放性

C.紧张性

D.敏感性

正确答案:A

答案解析:“大五”人格理论包括：外向性、愉悦性、公正性、情绪性和创造性。

2、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。【单选题】

A.和平的世界

B.舒适的生活

C.家庭安全

D.自我控制

正确答案:D

答案解析:罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

3、属于传统中国人价值观的特点的是（）。【单选题】

A.以表达、表现及实现“个己”为主的

B.以“己”为中心的价值观

C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D.自我价值定向

正确答案:B

答案解析:中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：（1）以“己”为中心的价值观；费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。（2）以社会、关系、情景为中心的价值观。

4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。【单选题】

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。减少认知失调方法：改变态度，改变自己的态度，使其与以前的行为一致；增加认知，通过增加更多一致性的认知来减少失调；改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要减少选择感，让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择；改变行为，使自己的行为不再与态度有冲突。不包括消除认知，故C说法错误。ABD说法都为正确。

5、关于偏见的说法，正确的是（）。【多选题】

A.偏见与态度中的情感成分没有关系

B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E.偏见主要与态度的认知成分有关

正确答案:B、C、D

答案解析:偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。A、E错误。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响，社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生，具有权威主义人格的人易产生并固守偏见。BCD说法正确。