2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（）原则。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

正确答案:D

答案解析:平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。

2、在招聘中，关于用人单位的义务，以下说法错误的是（）。【单选题】

A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

D.执行劳动安全卫生规程

正确答案:D

答案解析:选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

3、用人单位给予女职工生育产假少于(   )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。【单选题】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

4、事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案。【单选题】

A.劳动行政部门

B.事业单位主管部门

C.人事综合管理部门

D.劳动争议仲裁委员会

正确答案:C

答案解析:国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

5、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行()。【单选题】

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先,兼顾公平

正确答案:C

答案解析:劳动合同约定的原则：《劳动合同法》第11、18条规定劳动报酬约定不明的可以协商，协商不成适用集体合同，集体合同无约定的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。