2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

正确答案:D

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。

2、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案:A

答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

3、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。【单选题】

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:观察法是—种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

4、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

5、关于作业能力的说法，正确的是( )。【单选题】

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

正确答案:C

答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具，改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。改进操作方法包括正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；尽量避免轮班制度；确保休息日制度。（3）改善工作内容。（4）合理调节作业速率。