2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、现场的个体培训与开发步骤包括（）。【多选题】

A.准备

B.传授

C.练习

D.考核

E.跟踪观察

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。

2、对决策管理层开发的主要内容是（）。【单选题】

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

正确答案:A

答案解析:对决策管理层开发的主要内容是知识和意识、经营技能和领导技能。

3、培训与需求分析的内容包括（）。【多选题】

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

正确答案:A、C、D

答案解析:培训与开发需求分析的内容包括组织分析、工作任务分析、人员分析。

4、通常，培训与开发需求分析来自（）方面。【多选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.能力分析

E.设备分析

正确答案:A、B、C

答案解析:通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析，工作任务分析和人员分析。

5、适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（）。【单选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.管理游戏法

D.角色扮演法

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。