2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。【多选题】

A.技能统计

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

2、（）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。【单选题】

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:C

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

3、市场滞后策略的错误说法是（）。【单选题】

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它适用于规模相对较小的企业

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

4、在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含义是（）。【多选题】

A.该工作的薪资幅度

B.该工作的薪资和评价分数

C.该工作的价值

D.该工作的奖金等级

E.该工作的最高和最低薪资

正确答案:B、C

答案解析:在薪酬等级分布图中，横轴表示职务评价分数（职务相对价值），纵轴表示实付工资。

5、（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。