2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（）。【单选题】

A.混台策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先策略

正确答案:D

答案解析:市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。

2、社会保险包括（）。【多选题】

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.生育保险

正确答案:A、B、E

答案解析:社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

3、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

4、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。【单选题】

A.降低了监督成本

B.更好预测和控制劳动力成本

C.交易操作，易于沟通

D.产生较强的凝聚力

正确答案:D

答案解析:本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。

5、技能薪酬体系的基础和前提是（）。【单选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

正确答案:A

答案解析:技能分析，即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。