2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。【多选题】

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制

C.招募人员的职位本身的特点

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象

正确答案:A、B

答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

2、不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。【单选题】

A.劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.积极的就业政策

D.用人单位和劳动者的双向选择

正确答案:D

答案解析:《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策、坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。

3、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构

B.劳务派遣机构从事劳动力租赁业务

C.劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同

D.我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的

正确答案:C

答案解析:在国外称为临时就业服务机构的组织在我国通常被称为劳务派遣机构。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，他们与目前实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系。我国的劳务派遣是自20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，在劳动力市场主体的自主地位逐步确立之后逐渐发展起来的。

4、失业登记范围不包括（）。【单选题】

A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

D.12~16周岁的初中毕业生

正确答案:D

答案解析:失业登记范围在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求;处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记范围包括：①年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；③个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的；④承包土地被征用，符合当地规定条件的；⑤军人退出现役且未纳入国家统一安排的；⑥刑满释放、假释、监外执行的；⑦各地确定的其他失业人员。

5、属于薪酬对员工的作用的是（）。【单选题】

A.改善企业经营绩效

B.塑造和强化企业文化

C.支持企业改革

D.体现个人价值

正确答案:D

答案解析:薪酬对员工的作用有：①基本生活保障。②心理激励功能。③个人价值体现。ABC三项是薪酬对企业的作用。

6、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。【单选题】

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.视听法

正确答案:C

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

7、妨碍沟通的因素有（）。【多选题】

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力

E.沟通方式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：①过滤作用；②选择性知觉；③情绪因素；④语言理解力。

8、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。【客观案例题】

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

正确答案:A、C

答案解析:工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇用标准。区别于工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范．工作规范是对人的要求。

9、公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。【客观案例题】

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

D.提高员工福利待遇

正确答案:A、B、C

答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

10、劳动合同订立原则不包括（）。【单选题】

A.合情合理原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。