2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于录用信的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中，劳动者可以决定这个要约是否生效。

2、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是（）。【单选题】

A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同

D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

正确答案:A

答案解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

3、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一 种双向管理行为

正确答案:A

答案解析:员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。CD说法教材未提及，为错误干扰项。

4、公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。【客观案例题】

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

D.增加员工福利待遇

正确答案:A、B、C

答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

5、下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。【多选题】

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

正确答案:B、C、E

答案解析:A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。