2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。【单选题】

A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。

2、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。【单选题】

A.与中型企业相比,职能化的分工更加细化

B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导

正确答案:C

答案解析:大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点是:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

3、人事管理的产生的背景是(   )。【客观案例题】

A.社会工业化的出现与发展

B.社会工业的迅猛发展

C.社会工业化的初期

D.社会主义萌芽时期

正确答案:A

答案解析:人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的,20世纪初,人事管理部门开始出现,并经历了由简单到复杂的发展过程。在社会工业化的初期,有关对人的管理实质上与对物质资源的管理并无差别。

4、与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。【多选题】

A.生产过程的时代性

B.开发活动的能动性

C.使用过程的时效性

D.创造价值的可用性

E.维持过程的消耗性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:独特的特征：1.生产过程的时代性2.维持过程的消耗性3.开发活动的能动性①人具有意识，总是有目的，有选择的，有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的潜力。③人力资源在活动过程中是可以被激励的。4.使用过程的时效性。

5、人力资源管理的功能包括()。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.规划

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。