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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
正确答案:B
答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。
2、适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是( )。【单选题】
A.案例研讨法
B.视听法
C.讨论法
D.角色扮演法
正确答案:C
答案解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。
3、按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。【多选题】
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
正确答案:A、B
答案解析:培训与开发的方法可分为群体和个体
4、不属于实施人力资源培训开发的目的是( )。【单选题】
A.使员工能够胜任工作的要求
B.增强个人的应变和适应能力
C.提高组织或个人的绩效
D.提高整体的技能
正确答案:D
答案解析:实施人力资源培训开发可以达到以下四个目的:(1)使员工能够胜任工作的要求(2)提高组织或个人的绩效;(3)增强组织或个人的应变和能力;(4)增强员工对组织的认同感和归属感。
5、不属于人员需求分析的内容的是( )。【单选题】
A.工作绩效评估分析
B.人员能力
C.培训开发调查
D.外部人员的供给量
正确答案:D
答案解析:人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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