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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、梅约教授提出的人际关系理论认为()。【多选题】
A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B.组织中没有非正式团体
C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为
正确答案:C、D
答案解析:通过霍桑实验,梅约提出了人际关系理论,该理论认为:①人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;③组织中除了正式团体外,还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员行为;④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
2、鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。【多选题】
A.人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E.人力资源管理采取权变取向
正确答案:A、B、C、E
答案解析:现代人力资源管理的特色表现为:①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统,强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
3、梅约教授提出的人际关系理论认为( )。【多选题】
A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B.组织中没有非正式团体
C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
E.个人只对金钱收入有追求
正确答案:C、D
答案解析:梅约提出了他的人际关系理论:第一,人是社会人,个人不是单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;第二,生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响;第三,除了“正式团体”外,还有“非正式团体”,这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员的行为;第四,民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。
4、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。【多选题】
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E.传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
正确答案:A、B、E
答案解析:传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
5、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是( )。【客观案例题】
A.人力资源管理
B.人事管理
C.人员管理
D.人本管理
正确答案:B
答案解析:人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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