2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。【单选题】

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。尽力将组织中的发展机会显性化，制度化，对已有人力资源进行充分开发，培养符合企业自身需要的经营人才。

2、()是招聘录用系统的主要组成部分。【单选题】

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

正确答案:C

答案解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

3、不属于心理测试的是（）。【单选题】

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

正确答案:A

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

4、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

5、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。【单选题】

A.从职业技术学校招聘

B.在专业杂志上刊登招聘广告

C.搜索人力资源数据库

D.从其他企业“挖墙脚”

正确答案:A

答案解析:学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。