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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于老李所表达的意见,正确的说法是( )。【客观案例题】
A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力
正确答案:A、D
答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。
2、影响薪酬设定的内在因素包括( )。【多选题】
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
正确答案:A、C、D
答案解析:内在因素包括:(1)企业的业务性质与内容。(2)企业的经营状况及支付能力。(3)企业文化。
3、汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。【客观案例题】
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
正确答案:A
答案解析:员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
4、G公司的基本工资应采取()。【客观案例题】
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
正确答案:C
答案解析:能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”,因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
5、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】
A.公平性
B.竞争性
C.经济性
D.合法性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②竞争性;③激励性;④经济性;⑤合法性。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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