2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、宽带式薪酬的优点是（）。【单选题】

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

正确答案:B

答案解析:宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

2、一套好的福利计划应具备的特征有（）。【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.稳定性

E.可操作性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利计划应具备的特征主要包括：①亲和性；②灵活性；③竞争性；④成本效能；⑤可操作性；⑥特色性。

3、H公司的基本工资应采取（）。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于"白领员工"。一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。

4、企业健康保险计划一般可分为（）。【多选题】

A.商业保险

B.内部自我保险

C.制定服务计划

D.社会保险

E.人身意外伤害险

正确答案:A、B、C

答案解析:企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、指定服务计划。

5、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。【单选题】

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

正确答案:A

答案解析:在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。