2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

E.外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查不同地点的培训与开发。组织内的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位；组织内的在岗培训与开发受训员工较难快速掌握所要求的基本技能。

2、实施培训与开发需要做的工作有（）。【多选题】

A.选定培训与开发时间、地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

E.选择培训与开发的员工

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时同、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

3、内部培训与开发的两种形式（）。【多选题】

A.岗外培训与开发

B.在职培训与开发

C.新员工培训与开发

D.管理者培训与开发

E.脱产进修

正确答案:A、B

答案解析:内部培训与开发根据受训地点可分为以下两种形式：在岗培训与开发、岗外培训与开发。

4、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.面谈法

C.任务分析法

D.绩效分析法

正确答案:B

答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求；任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求；绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。

5、下列说法错误的是(   )。【多选题】

A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效

D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

E.反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如,他们认为是否有用,是否觉得有趣等

正确答案:C、D

答案解析:学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。