2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于职位评价的说法，正确的是( )。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

2、H公司的基本工资应采取(   )。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于"白领员工"。一般将企业内部表现突出,对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准,通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展,以提高企业整体的市场竞争力。

3、薪酬对企业的作用包括(   )。【多选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.塑造和强化企业文化

D.支持企业变革

E.心理激励功能

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用:1.对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;2.对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

4、通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括()。【单选题】

A.国家法定节假日和带薪年假

B.社会保险费用

C.服务费用

D.发放基本工资

正确答案:D

答案解析:企业提供的员工福利项目主要包括:①社会保险;②法定假期,包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等;③住房公积金;④收入保障计划,包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划;⑤员工服务计划,包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务,而不是企业提供的福利。

5、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。