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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。【单选题】
A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.招用无合法身份证件的人员
D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
正确答案:D
答案解析:本题考查招聘与录用的内容。D选项应该是:招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
2、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。【多选题】
A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
正确答案:B、D
答案解析:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者订立无固定期限劳动合同,A错误。劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,B正确。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同,C错误。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,D正确。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致,E错误。
3、订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】
A.平等自愿
B.协商—致
C.诚实信用
D.合法
正确答案:D
答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
4、下列属于劳动合同订立原则的是()。【多选题】
A.合法原则
B.公平原则
C.公正原则
D.平等自愿原则
E.协商—致原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:《劳动合同法》规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、用人单位应当在用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】
A.10
B.30
C.40
D.60
正确答案:B
答案解析:用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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