2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、成就测试包括的类型有（）。【多选题】

A.知识测试

B.工作样本测试

C.公文筐测试

D.无领导小组测试

E.角色扮演

正确答案:A、B

答案解析:成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。

2、泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()【客观案例题】

A.没意义,白白浪费资金

B.有意义,但成本大于产出

C.有意义,可以为组织不断补充新生力量

D.有意义,可以不断吸收优秀人才

正确答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:①选择余地大,有利于招到一流人才;②为企业带来“新鲜血液”;③人才现成,节省培训投资;④不存在小团体。

3、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。【单选题】

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业政策

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:招聘活动的实施受到组织内外多种因素的影响。外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。内部因素包括：①企业自身形象；②企业的招聘预算；③企业的政策。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来填补空缺职位，往往取决于企业的政策。

4、广播电视招聘广告不太适合的场合是()。【单选题】

A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候

B.招募对象为专业性比较强的人员

C.职位空缺有许多种

D.在某一地区有足够的求职者

正确答案:B

答案解析:广播电视招聘广告适合的场合包括:①需要迅速扩大企业的影响;②职位空缺有许多种,而在某特定地区又有足够求职者;③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候;④要引起求职者对印刷广告的注意。

5、下列属于内部员工推荐的优点的有（）。【多选题】

A.成本低

B.被推荐者最终被录用的可能性较大

C.被推荐者进入组织后的适应速度也较快

D.被推荐者流动率相对较高

E.被推荐者工作态度可能不会太好

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法具有优点如下:成本低;得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低;内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。