2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是最为重要的人格理论。【单选题】

A.精神分析理论

B.人本主义

C.四根说

D.特质理论

正确答案:D

答案解析:特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

2、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。【单选题】

A.12

B.14

C.26

D.30

正确答案:C

答案解析:我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。自20世纪80年代中期以来，我国有计划地开展了国际劳工公约的研究，并根据我国的具体情况先后批准了12个公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。

3、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。【单选题】

A.金属工艺学的学习

B.举办知识竞赛

C.向员工介绍企业理念

D.举办企业文化讲座

正确答案:A

答案解析:不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育；②专业知识培训；③操作技能培训与开发；④价值观及企业文化塑造。A项，金属工艺学的学习属于专业知识培训。CD两项属于价值观及企业文化塑造。B项不属于不同内容的培训与开发的范畴。

4、人力资本投资理论的开创者是（）。【单选题】

A.西奥多·舒尔茨

B.吉尔福特

C.斯皮尔曼

D.瑟斯顿

正确答案:A

答案解析:人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。其开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。

5、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.职业健康促进计划

C.工会成员援助计划

D.员工增强计划

正确答案:C

答案解析:工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务，如美国联邦酗酒机构。

6、公司进行绩效考核的主体有（）。【客观案例题】

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核主体可划分为以下五种类型：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

7、薪酬对企业有（）作用。【客观案例题】

A.改善经营绩效

B.塑造和强化企业文化

C.支持企业变革

D.基本生活保障

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。 薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

8、（），国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。【单选题】

A.工作热情

B.努力上进

C.目标明确

D.职业倦怠

正确答案:D

答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现有：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失。

9、（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为锚定法

正确答案:C

答案解析:关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心，是明确关键事件的定义和所包含的项目。

10、态度改变理论有（）。【多选题】

A.海德的平衡理论

B.费斯廷格的认知失调理论

C.奥尔波特的特质理论

D.卡特尔的特质理论

E.期望理论

正确答案:A、B

答案解析:态度改变理论包括：①海德的平衡理论。美国心理学家海德从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种超向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡；②费斯廷格的认知失调理论。认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。