2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。【多选题】

A.技能统计

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

2、（）的本质是一种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

3、下列哪个公式是正确的（）。【单选题】

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

正确答案:B

答案解析:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

4、市场滞后策略的错误说法是（）。【单选题】

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它适用于规模相对较小的企业

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

5、薪酬设计的内部公平性是指（）。【单选题】

A.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同—企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：（1）外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。（2）内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。（3）个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A项描述的是内部公平性；B、D项描述了外部公平性；C项描述了个人公平性，故本题选A选项。