2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。【单选题】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正确答案:B

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

2、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。【单选题】

A.奖金

B.加班费

C.计划生育补贴

D.津贴

正确答案:C

答案解析:工资收入包括计时工资、计件工资、奖金等，劳动者获得的计划生育补贴不属于工资范围。

3、依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为()天。【单选题】

A.90

B.100

C.105

D.110

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

4、法律规定中所指的未成年工,是()的劳动者。【单选题】

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满16周岁未满20周岁

正确答案:C

答案解析:法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护,是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

5、下列选项中，关于哺乳期劳动保护的说法，正确的是（）。【多选题】

A.用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

B.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.女职工哺乳婴儿满周岁后，—般不再延长哺乳期

D.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间

E.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。