2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、录用信的关键条款包括（）。【多选题】

A.绩效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

2、关于离职面谈的说法，正确的是（）。【单选题】

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

正确答案:D

答案解析:离职面谈涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

3、应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。【单选题】

A.对公司期望要求过高

B.不同程度的职业发展困惑

C.知识水平欠缺

D.处理人际关系欠佳

正确答案:C

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。 这些差别主要体现在对公司期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。

4、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一 种双向管理行为

正确答案:A

答案解析:员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。CD说法教材未提及，为错误干扰项。

5、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（）。【单选题】

A.发布招聘广告阶段的歧视

B.简历筛选阶段的歧视

C.甄选阶段的歧视

D.面试阶段的歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。