2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该企业的人力资源管理观念应当转变为()。【客观案例题】

A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B.强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果

C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系

D.把员工视为生产手段和成本

正确答案:A、B、C

答案解析:现代人力资源管理不同于传统的人事管理,该企业的人力资源管理观念应当转变为:①采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

2、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。【单选题】

A.人格

B.情绪

C.价值观

D.工作生活质量

正确答案:D

答案解析:工作生活质量,是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

3、员工关系管理实际上是指（）和员工之间的关系管理。【单选题】

A.员工

B.组织

C.绩效

D.培训

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。

4、不属于现代人力资源管理核心功能的描述是( )。【单选题】

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长—段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强对员工的指导和监督

D.人力资源的激励和开发

正确答案:C

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。吸引，就是从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织，A正确。保留是指设法使优秀人才愿意在较长—段时期中为组织提供服务，B正确。激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等其他方式，而开发则是指为员工提供不断学习和进步的机会。D正确。加强对员工的指导和监督不符合人力资源管理的功能，C错误。

5、在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则(   )。【多选题】

A.建立真正科学的劳动过程

B.工人必须经过科学的选拔

C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

D.管理者和工人之间亲密的经久合作E将劳动者看作人力资本

E.由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己

正确答案:A、B、C、D

答案解析:泰罗根据"时间一动作"分析,将工作分为最基本的机械元素并进行分析,而后再把它们最有效地加以组合,被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则,答案中的ABCD。