2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、法定假期在员工福利的构成中属于（）。【单选题】

A.社会保险

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

正确答案:B

答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。法定假期属于法定福利。

2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。【单选题】

A.劳动力的需求与供给

B.竞争程度和产品需求水平

C.企业战略、所属行业

D.企业规模和价值观

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。

3、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。【单选题】

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.企业现状及未来战略目标

D.确定薪酬水平

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

4、影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括(   )。【客观案例题】

A.当地生活水平

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A

答案解析:内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化;外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。

5、“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:法定福利包括：①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。