2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.—般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应胜任所分配的工作。

2、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

3、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.可获得的培训资源

D.培训与开发调查分析

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。选项C属于对组织的分析，不是对人员的分析。

4、完整的培训与开发程序包括(   )。【多选题】

A.培训与开发的需求分析

B.计划制订

C.实施

D.效果评估

E.后期跟进

正确答案:A、B、C、D

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施,以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

5、关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

正确答案:A

答案解析:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，适用对象是中层以上管理人员，参加人员应事先对案例素材进行充分准备。运用案例讨论法的主要目的并不是解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。